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标题: 2017心理考研之北师大MAP职业心理健康与EAP（员工帮助计划）方向介绍 [打印本页]

作者: 南宫元永 时间: 16-6-26 17:52
标题: 2017心理考研之北师大MAP职业心理健康与EAP（员工帮助计划）方向介绍
一、招生宗旨
“新时代，心动力”，北师大职业心理健康与EAP应用心理学专业硕士奉行“培养中国最专业的职业心理健康促进者”的项目定位，努力将北师大心理学百年积淀奉献于社会。
二、培养目标
从国家和社会发展过程中对心理学的实际需求出发，以问题为导向，以实际应用为目标，针对政府、企业等各类组织中亟待解决的心理问题，通过系统的专业学习，并结合学员多年的工作实践，设置针对性培养模式，帮助学员达到：
掌握心理学核心知识与技能，理解并应用工作场所相关各类心理学知识，具备较强的心理学应用与促进能力；
充分掌握职业心理健康（OHP）的理论与应用，熟练掌握心理健康促进技能，突出心理问题的系统干预方案，
达到独立操作员工心理健康帮助(EAP)整体流程，包括：需求分析、效果评估，项目管理等；
掌握工作场所各类心理危机应对与风险管控能力；
具有系统提升员工心理资本和幸福感的有效技能，促进组织和谐发展。
三、专业优势
EAP全称Employee Assistance Program，即员工帮助计划，也被称为“员工心理援助计划”，是组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。主要通过专业人员对组织及员工进行专业诊断、专业指南、培训和咨询等途径，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题来改善组织气氛，提高组织绩效。
北师大心理学院自2014年开始在国内招收首批“应用心理学专硕EAP方向”，从EAP经典案例到EAP工具的使用实践，关注EAP的模式创新与质量管理，并对EAP的需求分析与价值进行评估，全方面讲解EAP的原理与应用。
张西超教授是中国EAP奠基人，也是国内最早关注、研究西方企业EAP发展理论、实践经验的心理学专家和推动EAP本土化进程的领军人物。先后为以商务部、联想、国家开发银行、中国移动、中海油、国家电网、南方电网为代表的各类组织提供EAP服务，奠定了中国EAP服务的模式与标准。
四、主要课程
心理问题识别与危机处理
员工心理测评
应用心理与行动研究
幸福力、创造力与领导力中的正念及其心理学意义
积极心理学
心理咨询过程与方法
职业心理健康
EAP概论
EAP工具试用实践与企业实务
EAP经典案例分析
见习实践
五、招生对象
各类组织人力资源、党群、工会、EAP专业工作者及其相关人员。

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