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标题:
大家一起学经济【每日一题】080412
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作者:
大家一起学经济
时间:
08-4-12 20:42
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作者:
人生如戏
时间:
08-4-12 22:03
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作者:
幻海之冀01
时间:
08-4-12 22:07
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作者:
weiaikaoyan
时间:
08-4-12 22:09
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作者:
weiaikaoyan
时间:
08-4-12 22:11
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作者:
manbo1900
时间:
08-4-12 22:24
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作者:
luigichina
时间:
08-4-12 22:29
当然是提高工资了啊 我是员工就想这个
作者:
荣耀在黎明前
时间:
08-4-12 22:48
我感觉既然是公司决定，当然是选择对公司有利益的方面了
员工只是被动的接受者
作者:
cabbageking
时间:
08-4-12 22:51
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作者:
芙蕖
时间:
08-4-12 23:09
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作者:
zzq1717
时间:
08-4-12 23:13
许诺年终奖
不明确说法多少，到时没钱，还可以往后拖拖，甚至分好几年发下来
很多公司这么干的
作者:
maolin199902008
时间:
08-4-12 23:14
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作者:
zzq1717
时间:
08-4-12 23:17
faint
就这个图还要下载，干嘛不直接贴上去？
作者:
noflyarea
时间:
08-4-12 23:25
发年终奖金
作者:
wanke
时间:
08-4-12 23:46
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作者:
freeflyingyan
时间:
08-4-12 23:47
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作者:
ywyyl
时间:
08-4-12 23:52
我觉得是2
作者:
feixiang1988
时间:
08-4-13 00:01
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作者:
樱之华
时间:
08-4-13 00:06
经济学里有个效率工资理论，理论认为如果支付给劳动者比市场所出工资更高的工资，企业反而得到劳动总成本最小，利润最大的效果。事实上也确实如此，从经济学的角度，较高的工资改善工人的生活，从而提高工人的能力、努力程度，减少监督成本、培训成本等。
题中既然企业有心改善工人待遇，那么分歧主要就在于是分次给还是一次性给的问题。我个人认为用年终奖金的形式更好，理由有三：
一，奖金分摊成各月，将表现为工资变化幅度较小，受到激励作用小
二，年终奖金对于工人的审核周期长，工人无形受到的监督更强。
三，年终奖金可以减少工人获得较高工资后的松懈、偷懒情形；也可以防止部分员工年内离职带来的部分经济损失。
当然，年终奖金由于领取时间较长，可能会有员工懈怠甚至离职。
以上是从企业的角度分析。
作者:
mojingyeye
时间:
08-4-13 01:27
楼上分析的有道理!
作者:
skhouzi
时间:
08-4-13 09:57
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作者:
wangmin1
时间:
08-4-13 10:39
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作者:
zhangbo0820
时间:
08-4-13 11:46
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作者:
zhangbo0820
时间:
08-4-13 11:47
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作者:
shine1220
时间:
08-4-13 12:28
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作者:
考研妖精
时间:
08-4-13 12:49
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作者:
somexxddgg
时间:
08-4-13 13:12
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作者:
rsb_2000
时间:
08-4-13 13:15
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作者:
kongzhongyu
时间:
08-4-13 13:25
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作者:
yechenyi123
时间:
08-4-13 14:08
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作者:
yangyannian
时间:
08-4-13 14:11
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作者:
kaoyanluntan990
时间:
08-4-13 14:20
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作者:
歌舞青春
时间:
08-4-13 14:27
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作者:
竞师师
时间:
08-4-13 14:32
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作者:
璎珞有痕
时间:
08-4-13 15:00
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作者:
谢家宝树
时间:
08-4-13 15:01
[s:9] bonus
作者:
ximenchuixue
时间:
08-4-13 15:42
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作者:
风已吹起
时间:
08-4-13 15:47
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作者:
lanlan_112
时间:
08-4-13 16:34
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作者:
牧鹤天涯
时间:
08-4-13 16:54
年终奖金。
我觉得这个好。工资的话，你现在是涨了，但是过一段时间呢？如果物价上涨或是其他什么原因呢？你不涨工资员工就会有意见。而年终奖金灵活性大，且比涨工资更能节约公司的资金。再者，年终奖金可以根据员工的成绩来定多定少，有利于提高员工的工作积极性。
这只是我自己的意见。不同的人，思考的角度会不同。
作者:
tree1
时间:
08-4-13 17:41
为发年终奖金
作者:
xinghuoabc
时间:
08-4-13 17:48
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作者:
hubo33
时间:
08-4-13 18:57
应该是年终奖吧,不然你每个月都要发,要是奖金用完了呢?
作者:
jeacylj
时间:
08-4-13 19:43
应该是看具体的情况而定
作者:
好样的
时间:
08-4-13 19:44
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作者:
hsforever
时间:
08-4-13 19:53
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作者:
luosu714sd
时间:
08-4-13 19:54
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作者:
lee99110696
时间:
08-4-13 20:15
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作者:
jidannaigao
时间:
08-4-13 20:33
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作者:
蟑螂爱狗屎
时间:
08-4-13 20:34
我还是没有看到东西
作者:
我爱传媒
时间:
08-4-13 21:20
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作者:
mengran
时间:
08-4-13 22:02
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作者:
三分之一
时间:
08-4-13 22:04
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作者:
belive242526
时间:
08-4-13 22:31
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作者:
civci
时间:
08-4-13 22:35
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作者:
→★竹★←
时间:
08-4-13 22:37
这题总觉得应该用管理学的知识进行一下分析和解答更好！因为当初学管理学的时候讲到这两种制度对员工积极性的调动效果等！这两种措施对员工的激励各有优劣：提高工资能让员工主人翁意识更强，从而在一定程度上的激励员工的工作积极性与效益，但过一段时间后，大家的这种意识又会淡化，因为大家干多干少都一样，所以随着时间的推移，这种方法的作用将逐渐减弱，甚至出现“负”作用；发年终奖，是对员工优秀或是良好工作的一种奖励，这样就会激励大家尽最大的努力，让自己的成绩优于别人从而获得更多的奖励，或者是自己的努力工作，在年终时得到这样一笔“奖金”，这样是自己的工作或者是付出得到了别人的认可，这样就更能激励员工更用心的去工作！
从马斯洛的需求分析中来看，前者更接近于一种基本的“生理需要”；而后者则上升至了“尊重需要”，甚至是“自我实现需要”，比前者高了几个层次！
当时我们在讲案例时，讲到柯达的激励之道！记得柯达为员工提供的是丰厚的（富有竞争力的）薪资，并根据员工的业绩表现灵活地进行调整，各种的福利、奖励都有！
作者:
civci
时间:
08-4-13 22:39
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作者:
hice
时间:
08-4-13 22:52
年终奖金咯````有持久 性\0
作者:
yujian8608
时间:
08-4-13 23:06
我选择“发年终奖金”！
作者:
191781418
时间:
08-4-13 23:34
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作者:
Jennifer1955
时间:
08-4-14 09:18
这要从企业的规模来看，如果规模大，我觉得发年终奖好，大企业如果长工资的话对公司资金周转有一定的影响，小规模的企业涨工资比较促进大家的积极性
作者:
jbr35
时间:
08-4-15 18:11
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作者:
28678004
时间:
08-4-16 15:47
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作者:
田袁
时间:
08-4-16 22:41
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作者:
polarislove
时间:
08-4-17 10:54
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作者:
cj7584121
时间:
08-4-17 23:10
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作者:
青山飞龙
时间:
08-7-18 10:52
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作者:
15961396120
时间:
08-7-18 12:11
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作者:
北方的星空
时间:
08-7-20 17:36
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作者:
北方的星空
时间:
08-7-20 17:38
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作者:
yyd05580112
时间:
08-7-20 19:51
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作者:
yyd05580112
时间:
08-7-20 19:58
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作者:
andriyzhang
时间:
11-8-10 21:54
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作者:
相遇相知
时间:
11-8-13 10:34
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