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标题: [讨论]有关自我服务偏见 [打印本页]

作者: elfishtao 时间: 08-7-14 20:03
标题: [讨论]有关自我服务偏见
这是我写的，摘自一本社会心理学书上的

自我服务偏见：事实上，我们多数人对自己的感觉不错，在对自尊的研究中，即使得分最低的让你，在给自己打分时也基本使用中等评分标准，但是每个人都高于平均水平怎么可能呢？
生活中大部分人都觉得自己比周围的普通人更聪明，更英俊，更没有偏见。当有人超过自己的时候，倾向于把对方看成天才。所以，一定要正视自己。

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但是呢，笔版看到另外一本书上说，中国学生都比较自卑，喜欢拿自己的缺点和别人的优点比较。我说的自我服务偏见不大适用于中国学生。

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我的看法是，集体主义的人只是比较谦虚，谦虚不是说就没有自我服务偏见。假设现在随机抽样，问你觉得自己的是非常笨一般笨中等比较聪明很聪明来不记名写问卷的话，我觉得结果跟那个自尊试验差不多。

但是问题是这个试验做起来不大好做，如果请如果找大学生的话就有问题，就算结果有自我服务偏见也不能算，因为大学生算偏高智商分子，就算都觉得自己聪明也很正常。所以这个题有点麻烦。

大家看能不能想出个比较简单易行的试验设计啊？或者就这个问题把自己的观点说一下！

[ 本帖最后由 minniemouse 于 2008-8-31 21:56 编辑 ]

作者: stefaye 时间: 08-7-14 23:33
你摘的那句：使用中等标准就是自我服务偏见么？
那我觉得这也适合于大学生啊，即使谦虚，但在做这种测验时，顶多不会评价太高，但不会给自己很低的分数，如果是面对面谈话，有可能对自己评价很低
[s:10] 找没有社会评价概念的小孩来做有用没

其实我觉得这个不用做实验嘛，精神分析一下比较好的说

作者: 一酷 时间: 08-7-24 22:47
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作者: minniemouse 时间: 08-8-30 10:11
“自我服务偏见” 译成“自利性偏差”会不会更能表达其含意呢？

下面我补充一下与这个有点相似的概念：基本归因错误

  基本归因错误：

在对别人作出评价时：倾向于把好的情况归因于情境因素（不稳定的因素），把不好的情况归因于其自身的因素（稳定的因素）

而在对自己作评价时则相反。

  举例：

  1。你和朋友约会，他却迟没有出现，这时候你很容易就想到：他是不是不故意拖延、是不是忘了、太不尊重人了等等自身因素，而很少考虑他是不是有什么事情耽误了、或是不是塞车等情境性因素。（但如果两人是很亲密的关系，比如家人、恋人等情况可能不同）
2。记不记得当你做错事而遭到批评的时候，总是习惯于找理由、找借口，试图去表明：不是我不行，是时机不对。
   而在受到表扬时，总是默默的微笑来接受，以此来表明：我做的好是因为我行，而不是因为外部的条件有多么好。

作者: 哈哈2632531 时间: 08-9-6 15:24
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作者: ffish 时间: 08-9-11 21:02
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作者: 笔为剑 时间: 11-8-17 11:48
三年过去了，社心内容也进入了统考范围，大家再来讨论一下吧

作者: 庄鱼 时间: 11-8-18 13:48
我想到积极心理学里面的“积极幻想”概念了，楼主可以去查查相关文献，有讲到的一些。至于你说的大学生只是一个样本群，那就只做大学生群体得到相关结果呗，然后以后也可以推广在做其他的人群嘛，顺便也看看集体主义文化在其中究竟是什么影响，还是挺有意义の……

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