三、几点要求和说明
（一）各学院要结合现有的创新团队和拟引进博士的具体情况，将拟引进的人员融入具体的创新团队中，明确其在团队建设中承担的任务，鼓励以团队力量多出优秀成果。
（二）学院特别是具有专业硕士点的学院，在2011年引进国内毕业的博士中重点引进具有实践工作经验的师资。学校对引进有过5年从事与其所学专业相符的实际工作经验的博士，特别是在国内大型企事业单位中担任过中层以上管理职务的博士，在引进待遇上适当倾斜。具备以上经历的应聘者，如其专业为非急需引进的，可在安家费及科研启动费上参照急需引进专业博士待遇；如其已属急需引进专业，可就同档次最高待遇引进。
（三）为充分发挥我校博士后流动站设立“师资博士后”制度的功能，属于我校博士后流动站所涵盖专业的各学院在引进博士过程中，对于有培养前途、有发展前景、而目前不是特别急需的博士，可以推荐其进入我校博士后流动站工作，统一纳入学校师资博士后系列进行管理。跨学科进入现有博士后流动站所涵盖专业进行教学科研工作的，也统一纳入师资博士后系列进行管理。
（四）积极鼓励引进海归博士、学科带头人。上述两类人才可不受进人计划限制。
四、校属有关单位2011年进人计划汇总表
| 序号 | 单位 | 引进总人数 | 类别 | 引进人数 | 引进人才专业及方向 |
| 合计 | 68人【海归博士17人，国内博士36人（其中具有实践工作经验的师资7人），高职称艺术类人才2人，硕士9人（海归硕士2人，国内硕士7人），本科4人】 |
| 1 | 工商管理学院 | 2 | 海归博士 | 1 | 物流管理专业，物流管理理论方向 |
| 国内博士 | 1 | 管理类专业，企业管理方向（具有实践工作经验的师资） |
| 2 | 财税与公共管理学院 | 2 | 海归博士 | 1 | 经济学专业，公共经济学方向 |
| 国内博士 | 1 | 社会保障或行政管理专业社会保障或行政管理方向 |
| 3 | 会计学院 | 5 | 海归博士 | 1 | 会计学专业，财务会计理论、审计理论研究或财务管理方向 |
| 国内博士 | 4 | ①会计专业，会计理论方向 ②财务专业，财务理论方向 ③审计专业，审计理论方向 其中具有实践工作经验的师资1人 |
| 4 | 国际经贸学院 | 6 | 海归博士 | 2 | 世界经济专业,世界经济或国际贸易方向 |
| 国内博士 | 4 | ①国际贸易专业，国际贸易农产品与服务贸易方向 ②电子商务专业，数据库开发与应用方向其中 具有实践工作经验的师资1人 |
| 5 | 经济学院 | 3 | 海归博士 | 1 | 经济学专业国民经济学方向 |
| 国内博士 | 2 | 经济学专业数量经济学方向 |
| 6 | 金融与统计学院 | 7 | 海归博士 | 2 | ①金融学专业，公司金融或金融工程方向 ②统计学专业数理统计、金融统计方向 |
| 国内博士 | 5 | ①保险学专业，保险学、保险精算等方向 ②金融学专业，金融学、公司金融、金融工程等方向 ③统计学专业，统计学、经济计量、金融计量等方向 其中具有实践工作经验的师资2人 |
| 7 | 信息管理学院 | 5 | 海归博士 | 2 | ①管理科学与工程专业，信息管理与信息系统、电子商务、管理决策、物流与供应链管理等方向 ②计算机科学与技术专业，计算机网络、数据挖掘、软件工程等方向 |
| 国内博士 | 3 | ①管理科学与工程专业，信息管理与信息系统、电子商务、管理决策、物流与供应链管理等方向 ②数量经济学专业，计量经济学、数理经济学及数学相关专业方向（如数理统计、优化决策等） |
| 8 | 旅游与城市管理学院 | 3 | 海归博士 | 1 | 土地资源管理专业，不动产经济方向 |
| 国内博士 | 2 | ①旅游管理专业，旅游企业管理方向 ②工程管理专业，项目管理方向 其中具有实践工作经验的师资1人 |
| 9 | 软件与通信工程学院 | 3 | 海归博士 | 2 | ①计算机软件与理论专业，智能商务信息处理方向 ②通信工程专业，移动通信技术方向 |
| 国内博士 | 1 | 教育技术学专业，移动教育技术方向 |
| 10 | 外国语学院 | 4 | 海归硕士 | 2 | 在英语母语系国家取得本科及硕士学位人员（人事代理） |
| 国内博士 | 2 | ①英语专业应用语言学方向 ②日语专业日语方向 |
| 11 | 人文学院 | 3 | 海归博士 | 1 | 社会工作专业社会工作实务方向 |
| 国内博士 | 2 | ①文化产业管理专业，文化产业理论管理方向 ②新闻专业，新闻实务方向 ③社会学专业，社会学理论方向其中具有实践工作经验的师资1人 |
| 12 | 法学院 | 3 | 海归博士 | 1 | 法学专业（第一学历为法学专业） |
| 国内博士 | 2 | ①金融法专业(第一学历为会计类专业) ②环境法专业 |
| 13 | 艺术学院 | 6 | 海归博士 | 1 | 设计专业工业设计方向 |
| 国内博士 | 3 | ①音乐学专业，作曲方向 ②艺术设计专业，工业设计方向 |
| 其他 | 2 | 具有实践工作经验的师资，音乐或美术专业具有正高职称并在国际国内获专业大奖人员、45岁左右，研究方向为声乐或各主要画种。特别优秀的可放宽至副教授，年龄40岁以下，人事代理，不解决配偶工作。 |
| 14 | 体育学院 | 2 | 国内博士 | 1 | 本科为体育教育、运动训练、社会体育专业（重点院校毕业生） |
| 硕士 | 1 | 具有一级运动员证书（人事代理） |
| 15 | 马克思主义学院 | 1 | 国内博士 | 1 | 马克思主义理论专业马克思主义哲学方向 |
| 16 | 江西经济发展研究院 | 1 | 国内博士 | 1 | 区域经济、企业管理专业区域规划、企业管理方向 |
| 17 | 产业经济研究院 | 1 | 国内博士 | 1 | 产业经济与产业组织或计量经济学 |
| 18 | 高等教育研究所 | 1 | 海归博士 | 1 | 高等教育学专业，比较高等教育方向 |
| 19 | 学生工作处 | 5 | 硕士 | 5 | 思政、中文、会计、国贸、社会工作、计算机应用或学生管理等相关专业应届硕士毕业生，中共党员，28岁以下（人事代理）。 |
| 20 | 图书馆 | 1 | 硕士 | 1 | 图书情报专业教育部直属院校毕业生（人事代理）。 |
| 21 | 附中 | 2 | 本科 | 2 | 在附中工作的外聘教师中通过考核，择优录用。（要求全日制本科毕业，学士学位以上，二年以上教龄人事代理）。 |
| 22 | 医院 | 2 | 本科 | 2 | 限定为数据库管理、医学影像、骨科临床医学、儿科临床医学专业（人事代理）。 |
五、联系方式
电话：0791-3816614
联系人：熊老师、章老师 附件：相关待遇
为进一步加大人才建设工作力度，提高师资队伍整体水平，根据有关办法和学校实际，特制定本暂行规定。
一、调入人员相关待遇（以下各项收入均为含税收入）
（一）领军人才
1．两院院士、国家级百千万人才工程第一层次(百)人才培养对象（柔性引进的院士待遇面议）：
（1）年薪60万元人民币；
（2）学校提供50万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
（3）一次性发放20万元人民币安家费；
（4）学校提供50--500万元人民币的科研资助经费；
（5）配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累计补贴时间为5年。
2．国家级百千万人才工程第二层次（千）人才培养对象、国家杰出青年科学基金项目获得者、长江学者：
（1）年薪40万元人民币；
（2）学校提供50万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
（3）一次性发放10万元人民币安家费；
（4）学校提供30--200万元人民币的科研资助经费；
（5）配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累计补贴时间为5年。
（二）海归博士
１．受聘为我校经济、管理类学科以及部分学校急需学科专业带头人且在国外留学并取得国外博士学位的人员：
（1）年薪40万元人民币；
（2）学校提供35万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
（3）一次性发放10万元人民币安家费；
（4）学校提供10万元人民币科研启动费；
（5）配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累积补贴时间为5年。
２．所学专业为学校急需的且在国外留学并取得国外博士学位，人事关系转入我校的人员享受以下待遇：
（1）经济、管理类学科专业博士年薪25－35万元人民币；其它学科专业年薪20－25万元人民币；
（2）学校提供35万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
（3）一次性发放10万元人民币安家费；
（4）学校提供10万元人民币科研启动费；
（5）配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累积补贴时间为5年。
３．所学专业为学校急需的且在国外留学并取得国外博士学位，全职受聘在我校工作但人事关系不转入我校人员享受以下待遇：
（1）年薪20-25万元人民币（其中，年薪70％按月平均发放，20％在年度考核合格后发放，10％在聘任期满考核合格后发放）；
（2）受聘期间学校每年提供3万元人民币租房补贴或由学校提供过渡性住房；
（3）受聘期间学校每年提供3万元人民币科研经费。
４．柔性引进人才：
柔性引进人才指人事关系不调入而受聘来校工作的人才。学校严格控制柔性引进的规模，原则上以柔性引进经济、管理类学科带头人及在国外留学且取得国外经济、管理类博士学位人员为主。对柔性引进的人员，其协议服务期在１年以上的（含１年），享受校内同类人员同等待遇；协议服务期在１年内的，按项目内容及相关协议给予相应待遇。
（三）国内博士
１．国内学科带头人
在国内取得经济、管理类学科专业博士学位，在本学科领域有影响，在国内外权威刊物发表多篇论文，教学经验丰富，且被我校聘为相关专业学科带头人的，其具体待遇面议。
2．急需引进学科专业的优秀博士：
（1）学校提供住房补贴25万元人民币，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
（2）一次性发放安家费3--5万元人民币；
（3）学校提供4--6万元人民币科研启动金；
（4）配偶取得硕士学位且其所学专业与我校专业相关的可随调。
3．一般专业的博士：
（1）学校提供住房补贴10万元人民币，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；
（2）一次性发放安家费１万元人民币；
（3）学校提供１万元人民币科研启动金。
二、科研能力与水平突出，在985高校取得博士学位的应届毕业生，其安家费及科研启动费上浮1-2万元人民币。
三、本规定所列引进人员的待遇按双方协议具体内容执行。如引进人员中途调离学校，则其享受的待遇立即中止，并按协议支付违约金。
四、引进人才程序按《关于印发<江西财经大学人事调配规定(暂行)>的通知》(江财人事字〔2005〕14号)文件执行，并报校长办公会批准。
五、应届硕士毕业生需在2011年8月31日前持三证（派遣证、学历证书、学位证书）报到。