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【经验】导师是如何挑选学生的?(修订)

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楼主
wzb_seu007 发表于 14-2-8 22:52:53 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
有个导师回帖,问我如何挑选学生。前些日子,390+被等330+“逆袭”, 在园子里成为热门话题。本想抽时间发写个帖子,谈一谈想法,但无奈工作太忙,而且绝对当事人和网友的看法逐渐理性,就搁置下来。这两天,学生答辩高潮到来,有机会和一些导师对于研究生培养交流了一下看法,勾起了谈一谈导师是如何挑选学生的心思,算是给某些共同问题一并做个答复,同时给丁香园一年交一篇作业吧。
需要说明的是,选学生和相亲有相似之处,每人有每人的标准、喜好。有一句老话,"本科是考学校,研究生是考导师“。因此,首先,研究生入学,是与本科生有不同的。本科生,以高考成绩划线;而研究生,则是分初试,复试,录取需要导师签字,所谓双方讲究缘分。因此,就像不能替人相亲一样,我也不能代表所有导师的意见。但是,就像大多数人心中俊男美女的标准相似一样,导师心中心仪的的学生也有相似之处。同时,我有临床和基础的经历,和很多基础和临床的导师有密切的和合作,也向很多单位推荐很多学生,因此,至少综合了很多导师的共同看法。称不上“指南”,权当“内参”看。如果刺痛了某些人,先到声对不起,非喜勿喷。
一、招生简章与报名:招亲开始了
每年招生简章一出,宣布招亲季节的开始。这时候,是各位考生做出决定的时候。决定你心仪的学校,或者是能力范围内让你心仪的学校,就像决定是冒险嫁入豪门呢,还是寻个小康之家,或是嫁入寒门好歹先把个人终身大事解决,然后在做打算?至于选专业,就像找个啥职业的老公,是IT挣钱多呢,还是公务员稳定呢?
看看坛子里的问题:xx名校好考吗 ?(同学,想嫁入豪门的还是很多的) XX名校好专业专好考吗(同学,无论是高富帅美还是白富美,追求的人总是多的)?XX专业前途怎么样(同学,哪个专业能保证一辈子,都是公务员还有级别呢,比尔.盖茨和小公司程序员都是搞IT的)。
岂慢,怎么没有人谈自己喜欢什么,就像没有人谈感情?抛去收入、辛苦,你真心了解这个专业吗?真心喜欢这个这个专业吗?在坛子上问适合干什么?我知道你是什么性格、什么容貌、什么什么,都不了解,就是介绍,也需要了解你吧。再说,医学院上了几年,你自己还不清楚?自己不清楚,没有老师可问?他们可比我了解你吧。
有同学问,不对,老师,你不是谈导师是如何挑选学生吗?怎么谈报名。同学,看过非诚勿扰吧,先是男士挑选心仪女生的。事先没准备好,几条片子一放,几个问题一问,灯就灭了;就是场上牵手成功,场下也会散伙的。因此,了解你自己喜欢什么,适合什么非常重要。找适合自己的比盲目随大流靠谱。
二、初试:仅仅是见面的敲门砖
初试是考试最重视的,但是全国统考初试是经历了多年变化的。最初,是考5门,英语、政治、医学综合、专业、专业基础,每门100,共500分。前三门国家统一出题,剩下两门学校命题。专业和专业基础,往往考得很难,选择题不多,往往是问答题,而且考试范围往往超出本科课本,有些像现在的博士考试。由于很多导师要求有两年工作经验,因此,往届生占的比例很高,而且在专业方面有很好的基础。甚至很多人已经发表过文章,读研的目的很明确,主要是提高自己。这种方式,对学生考核更全面,特别是专业方面,有工作经验的优势很大。我很自己考过,也曾参与出题、阅卷。感觉这种考试,初试就是选拔式的考试,初试通过率很低,因此,复试时,经常是够国家线的比招生名额少,很少有翻车的。
现在主要是应届生考研,考试内容只剩下3门,医学综合占了300分,而且是选择题。因此,与以前相比,初试只是一个初步筛选,成了进入复试的基本要求,其选拔的功能并不强。而且,不同的专业,不同的导师,要求千差万别。因此,初试对于录取研究生录取是复试的敲门砖。至于对于录取影响有多大,对于不同的人,不同的导师,就很难说了。但是,可以确定的是,由于初试的选拔能力越来越弱,因此,复试成为选拔考生的最重要环节。今年我周围录取的导师比较满意考生高的有390,低的有290+,因此,初试是海选,是敲门砖,通过是争取下一步让学校和导师了解自己的机会。
三、复试:权力反转
在进入复试阶段,权力反转。既然进入面试,就免不了被学校和导师进行进行挑选,就免不了被人评价挑选。因此,心态非常重要。一个好导师不仅是希望招到好学生,而是要考虑三年后这个学生能培养成什么样。因此,导师往往会从多方面考虑录取与否。
1、优中选优原则:学校、专业冷热不同,供需是否平衡是面试的第一要素。如果上线的人多,自然该学校、该专业要优中选优,而如果上线人少,则要调剂,低分考生有可能录取。因此,低分录取,高分被刷,是有可能的。优中选优,是指一定范围的优,就像高考报志愿,报不好,是有很大落差的。
2、"优势原则”和"漏口原则“:虽然考生分数有高低差异,但是,录就是录,不录就是不录。某些情况下,某些考生在某些方面有很强的优势,如外语、专业、科研背景等,让导师绝得眼前一亮,在其他大问题的情况下,肯定优先录取;反之,某些考生在某些方面有重大的问题或严重失望,就像水池有个漏口,水会都流掉,往往会直接被刷掉。但两种情况都很极端。一旦出现,复试小组会很谨慎,往往反复斟酌,甚至要打报告说明原因。
3、“熟悉优先”原则:这里的熟悉有几种情况,一是导师对学生的熟悉程度:对学生的学校比较熟悉(名校的名声也是一种熟悉),有老师或者师长推荐(当然是自己表现较好的学生),因此事先和导师联系,让导师了解自己是不错的方法。二是学生对所报专业知识熟悉,对报考专业所在科室熟悉、对导师工作方向熟悉(具体什么方向、有什么文章),如果你说出本学科近期进展、主要学术期刊,能把所报单位的历史、各个主任的方向、文章如数家珍,自然亲近度大增。
4、“优势相对”和“诚实第一”原则:每个人的优势不同,而不同导师青睐的东西不同,环肥燕瘦,各有所好。优势是相对的,可能几个复试的学生某一方面,比如:英语相差不大,其他方面的优势决定录取。同理,两个人差不多,只能录取1个,某个方面很小的问题,就决定取舍。没有最好,只有更好。如果你认为你在某方面有优势,一定要真正比别人高。我碰到有的考生复试时说自己是英文班毕业,或是有英语第二学位,自己认为比其他同学外语有优势,可是6级400多,考研英语也一般,复试翻译没出彩;有的说自己临床如何实习,一问具体细节,根本回答不出来;有人说自己有文章,一问实验细节,就露馅。因此,不要想投机取巧,挑战复试老师的智慧和社会经验。
四、导师的选择考虑的因素
作为学生,往往把考研录取当做目标重点,而对于导师,这已经是未来三年的起点。而且,每年导师的招生名额都是有限的,特别是博士生,招一个全面的、有培养潜力的学生是非常重要的。否则,后三年操心费力,痛苦不堪。因此,大多数导师是很谨慎的。往往是招生越多,越谨慎,宁愿空1年,也不能凑合招一个。今年我们就有一个导师博士正好就1个过线,这个学生可能觉得等额复试,不太在乎,加上硕士做得实在糟糕,复试了一个多小时,还是刷掉了。复试,学生看到的是分数,导师看到的是过程。过程好了,分数就上去了。
1、保送生:受导师青睐的群体
保送生,是受老师们青睐的。理由很简单:五年的一贯能力优于一年的突击,良好的学习习惯和学习能力;完整的实习经历;提前交流,双方可以充分了解。
2、初试成绩+学校:重要的第一印象
在大多数情况下,导师对学生的第一印象,来自学生的初试成绩+学校。特别高分的考生和本科学校排名较高的考生,容易的到较深刻的第一印象。注意,是深,而不是好。因为初试成绩高、本科学校好,面试时老师期望值较高,一旦问题回答不好,相应印象大打折扣;如果表现好,不仅锦上添花,而且对于今后的学习,机会也会增多。
3、英语:成绩中最大的变数
英语考试有两种形势:由于研究生的很多工作依赖于英语,一个能熟练阅读文献的学生比英文差的学生阅读速度能差10倍以上,因此,英文好的学生必然有优势。复试口试和笔试,以翻译为主,因此,在这方面,要有积累。通过考试,老师希望了解1)英语理解和实际应用能力;2)应变水平:有些考生专业个别专业单词不会,但根据专业知识和上下文,做出合理推测,3)中文水平:(没错,中文水平)。良好的中文水平对于今后研究生论文写作、病历书写非常重要。
4、专业:了解广度、深度、逻辑思维能力。由于初试是多选题,复试口试往往就某一疾病的机制、诊断、治疗询问,或深入,或发散,很多情况是问到不会为止,以了解学生的真正水平。是有些考生,突击复习,专业知识不系统,初试时选择题考分很高,复试时,在病例分析、操作等要求综合能力要求很高的考试中,漏洞百出,直接被刷掉。有些学生表示报考原因是热爱某专业,但是一问对于这个专业根本不了解。有的学生实习得很好,即便初试分数低些,复试很容易弥补。因此,进入复试后,好好实习的同学远远强于没有实习的同学,这是做不了假的。如果你为了初试,放弃实习,在复试时的风险必然增大。
5、性格、个性:由于医学专业需要和人打交道比较多,因此,略外向、沉稳、果断、有责任感、能团队合作等特性非常重要。特别是最近高校一系列事件后,导师对这方面越来越重视。有学校加心理测试,很多面试导师往往会问许多仿佛和专业不相关的问题,或提很多”如果.......,你会.......”的问题,都是力求测试学生的性格特性,了解学生自我认知情况。很多问题,在多角度询问后,有些隐蔽的问题可以测试出来。有些学生虽然有些不足,但很好交流,能认识自己的缺陷,有很强的可塑性,录取几率增大。而有以下的问题的学生很容易被淘汰:1)性格执拗,难以接受别人意见,动辄“我认为......."、“我能不能......",以自我为中心的学生;2)不找主观因素,找很多客观理由为自己辩解的学生;3)对自我认知过高,总觉得自己怎么都委屈的学生;4)过于内向,面试过程中过于紧张,难以交流的学生(毕竟今后临床要面对很多复杂的情况);5)怕苦怕累,优柔寡断,过度关注今后收入、能否靠导师留下的学生(导师凭什么保证今后给你留下?)。大家可以看看论坛中同学的发言,从导师的角度评价一下大家的问题和回答,就知道谁录取可能性高了。
6综合能力:很多面试导师往往会问许多其他有关综合能力的问题。这些问题,不仅仅是是否当过学生干部有关。比如:在年级排名、奖学金的情况,可以表明一贯的学习态度和学习习惯;个人爱好,可以看出这个人的只是广度和思维深度;日常问题的处理反应个人的为人处世态度。
7特殊经历:与参赛经历、科研经历、计算机方面、文字等方面的突出能力。有过参赛经历一般会有特长,而且本身对胜负处理就是考验;有过社会经验的人会更成熟;文字方面好的今后写作有优势;科研经历更是锦上添花。
8. 今后规划
长远职业规划与导师目标契合的会优先录取。导师要招科学学位,你非要专业学位,自然难以谈拢。两个学生差不多,但一个想硕博连读,一个想硕士毕业找工作,博导自然招前者。
9. 特殊要求
比如有的科室都性别、身高等有一定的要求,或者在其他条件相同的情况下有所倾斜,如果考生差别不大,有些因素还是可以理解的。比如,骨科,男生高大,今后还是有优势的。
五、调剂:导师寻找合适学生的另一种方式
由于学生报考盲目,每年都有很多很好的导师在第一轮面试中没有招到学生;有时候,导师对上线的学生又不满意。因此,调剂不仅是学生第二次选择的过程,也是导师第二次选择的过程。有时学生能找到更好的导师,导师与有更多的选择机会。但由于双方选择范围广,应和导师在复试前多交流,让导师多了解自己。如果导师认为不满意,也提前知道,避免耽误时间。有时,导师之间还会互相推荐学生,这种机会不要错过。
值得注意的是,复试很多内容是靠长期积累的结果,很难作假或突击。复试时言过其辞,只要细加追问,就被戳穿。时间仓促,先写这么多。但是,希望大家相信,大多数导师想招到好学生。你现在唯一能做的,是向老师心目中的好学生靠近;能做的,是改变自己。
沙发
 楼主| wzb_seu007 发表于 15-1-8 21:46:27 | 只看该作者
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板凳
liuce0307 发表于 15-1-11 08:51:18 | 只看该作者
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地板
 楼主| wzb_seu007 发表于 15-2-28 22:37:39 | 只看该作者
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