心理学就业视频大揭秘

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下面文字是本次讲座的稿件的一小部分，也是大家关注得比较多的方向，特分享出来给大家科普
一、 管理心理学与人力资源管理的关系：
1）从学科定义上看：管理心理学所研究的是组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程。所研究的变量多为工业与组织心理学变量：如工作态度、工作满意度、离职意向、职业倦怠、员工激励等。而人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

由定义可见，两个学科研究的对象和内容有一定重叠之处，都是对组织中的人和组织现象进行研究。只是研究的视角和范围不同。

2）从课程内容上看：管理心理学方向的课程体系依然是以应用心理学的框架为主，基础性科目如统计心理学、实验心理学、社会心理学、测量心理学等都是重点学科。同时也加入了一些应用型较强的课程：如工业组织心理学、人力资源管理，工程心理学，员工激励等。而人力资源管理的课程体系是以管理学为基础，企业中的人为对象搭建起来的，涉及到人力资源规划、招聘选拔、培训、员工关系、薪酬和绩效等不同模块。



二、   管理心理学的就业方向：

1） 管理咨询公司：这是当下非常火的一个行业，我们称之为乙方专业咨询公司。这类公司主要是为甲方企业提供智力支持。常见的有战略咨询公司、IT咨询公司和HR咨询公司。管理心理学方向的学生对口的是HR咨询公司，一般是去做专业的咨询顾问。从工作内容上看，HR咨询公司提供给甲方的服务主要有企业文化搭建、绩效和薪酬设计、人才招聘和培训、组织诊断和组织发展、员工敬业度满意度调研、胜任力模型搭建等，这些内容都会或多或少都会涉及到心理学所学知识和技能，如访谈、数据分析、心理测量等。所以这类企业在招聘员工的时候，也更加偏向于应用心理学毕业的学生。从工作模式上看，咨询顾问主要是为甲方企业，也就是指客户做项目，根据客户的需求给予相应的解决方案。比如客户意识到企业现在存在一些问题，已经影响到了企业的绩效，但是又无从得知问题出自何处，这就需要咨询顾问帮助客户进行组织诊断和调研，了解公司的现状和问题因素，进而提出后续的解决方案；或者客户要进行新员工选拔，但是候选人太多，没有一套规范的选拔流程和标准，这时候也需要咨询顾问帮助其厘清岗位职责和内容，涉及招聘流程和评分标准；从待遇上看，专业的咨询顾问待遇还是非常具有竞争力的，一些国际化的国际给予应届生的年薪可以达到15万，国内较好的公司应届生薪资也基本在8-10万左右。当然待遇也是因人而异的，能力不同也会有一些差价。薪资待遇较高也伴随着较大的工作量较高的工作压力，可能同一时间段内你肩负着几个不同的项目，而且还需应付难缠的客户，项目多的时候加班加点在这类公司已是常态；从职业发展的角度讲，咨询公司内一般的发展模式为前三年是助理顾问，3-5年为专业顾问，5-10年为资深顾问，10年以上可能就直接是合伙人了。不过完全按照常态路径来的比较少，很多人会选择在该行业内锻炼几年，然后跳槽到甲方公司的HR部门，这样未来相对比较稳定和轻松。当然也有一些工作几年攒了一些客户人脉之后，进行自主创业的。

2） 测评公司：这类公司和HR管理咨询公司类似，都是乙方。不同之处在于提供的服务不同。HR管理咨询公司的服务覆盖了人力资源领域的方方面面，甚至有些公司还会涉及到战略方面的业务，而专业的测评公司核心的服务内容为人员测评，包括性格能力测评，员工选拔测评，员工晋升测评等。管理心理学的学生进去这类公司一般从事研发的工作，自主开发不同的测评产品，然后公司向甲方企业或者社会出售。

3） 甲方公司的HR：很多甲方公司的HR也都是心理学出身，所以在招聘的时候也很青睐于心理学毕业的学生。HR里面有不同的模块，心理学的学生从事较多的是招聘和培训。招聘的过程中需要对候选人进行测评，培训设计也需要考虑到候选人的各项能力发展状态，这些内容和心理学都紧密相关。应届生去做HR，待遇较技术岗位可能较低，但是比较稳定，出差和加班都比较少，能获取一个较好的工作生活平衡。未来发展成为人力资源经理或总监之后，在职业市场上还是非常具备竞争力的。当然，不同公司的HR所面临的情况是不一样的，500强外企一般还是非常重视HR部门的，公司会提供很多资源和支持，你也能快速的得到成长。

4） 用户体验：目前很多互联网公司都有UI部门，除了学设计的同学在从事该岗位外，还有一些心理学专业的学生会去做用户研究的工作。基于心理学研究方法对消费者的消费习惯进行研究，进而对产品提出设计层面的参考信息。如果想从事这个行业，需要好好去学习心理学研究方法，最好也接触一下计算机编程和互联网产品相关的信息。这类岗位目前市场需求还是比较大的，而且互联网行业薪资待遇自然不会差，所以对于互联网公司感性的同学可以考虑未来从事这个工作。

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头认同 天太热个