请求学法律的同学帮个忙

    大家好，我现在刚在青岛的一家私营企业工作了一个多月，公司却逼着我签一份协议。协议如下，请问大家：如果我签了字，这个协议有没有法律效应？这个是不是合法的？很急，求大家帮个忙！先谢谢了。[s:2]
  甲方：青岛**国际贸易有限公司
乙方：                            身份证号：

      甲乙双方依据《劳动法》的有关条例，根据企业的实际情况，本着对公司、员工利益负责的原则，自愿签定，协商一致如下：
      乙方自进入公司之日起（2009-2-11），公司将对其进行技能培训，培训所发生的费用由甲方承担。甲方要求乙方自转正之日起为甲方服务三年以上（含三年）。
      如乙方在在训期或转正后三年内提出离职，由乙方自行承担培训所发生的所有费用。
      乙方在在训期间培训费按实际发生的费用加上工资计算。（在训期为三个月，最多为六个月）
      乙方参加由厂家提供的培训需另行签订培训协议。
      乙方在培训期间应该认真学习，对培训内容作好记录，对公司租赁的设备在拆装的过程中应做到轻拆、轻装、避免损坏。培训结束后达到本次培训合格的要求。

      本协议自签定之日起生效。

甲方：青岛**国际贸易有限公司          乙方：

盖章：                                  签字：

签定日期：                              签定日期：

好东西啊~~~

呵呵 理论上 是有效地 因为没有出现什么有失偏颇的条款

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。  
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  所以我认为没有什么问题啊

这是我和我同学讨论出的结果啊 不知道有没有帮助 希望没有帮倒忙！！！！！！！！！1