2011中国人民大学劳人院人力资源管理真题（回忆版

劳动经济学部分
一.简答  2*15    三选二
   1.效率工资理论内容以及对结构性失业的解释和对薪酬管理的影响
   2. 人力资本理论（未作,只知道大概）
   3.劳动闲暇模型和家庭生产模型以及异同
二、论述  20
   运用劳动经济学原理解释劳动力市场就业、工资以及收入分配的关系

劳动关系学  （资料不好找，选择性放弃，直接没复习）

人力资源管理
一、名词解释   2*5
   战略性人力资源管理   行动学习
二、简答  2*10   三选二
  1. 面试中常见的错误和误区
  2.忘了，貌似是关于组织行为学的
  3.收益分享计划和利润分享计划的内容
三、论述  20  二选一
1.职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤
2.工作分析的哪几种方法和要点

社会保障学
一、简答  3*10
1.如何理解社会保障的功能
2.失业保险制度的内容以及对就业的影响
3.工伤保险和职业伤害的的关系
二、论述  20   二选一
1.收入分配与社会保障的关系
2.今年最新公布的社会保障法的相关内容

好心人。顶一个~