中国现代的管理思想

        在官僚资本企业和民族资本企业的骨理经验之上，我国的管理者们在战争年代创造性地发展了革命根据地公背企业的竹理理沦和方法。新中国成立后，管理作为一门研究管理过程中规律的科学，开始受到空前的公认和重视。人们也开始通过系统地学习和借鉴国外的先进管理思想、方法和模式来改进自己的竹理工作现状，不断探讨和创建具有中国特色的现代化管理模式，取得了显著的管理业绩。
     “文化大革命”造成了整个社会包括管理的棍乱，直到改革开放后，我国政府、各级组织机构、企业重新总结管理经验积极引进国外有益的管理理论和方法，不断探索符合中国国情的先进管理模式，促进了各行各业的发展。在社会主义经济骨理体制改革初期，我网政府推出了简政放权、经济责任制、利改税等多种管理模式和方法，又大力推行承包经背责任制、租赁经背责任制、股份制，而后着力转换企业经背机制，取得令人瞩目的成绩。十五大后，国家明确提出按照“产权济晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求实行规范的公司制改革。对管理提出了更高的要求。
      目前，我国现代管理已经出现了由国内管理向国际化转变、科学管理向信息化管理转变、强制性管理模式向人性化管理模式转变的新趋势。相信在广大管理者们的共同努力下，我国管理将会在社会主义市场经济建设和社会主义精神文明的创建过程中发挥更大的作用。