一简答题 20*5 1 请简述心理测验中信度与效度的关系 2 什么叫从众,其机理是什么? 3 请举例说明费斯廷格的认知失调理论 4 请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论 5 什么叫霍桑效应?心理学家如何解释这个效应? 二论述题 40*3 1 按照班杜拉的观点,自我效能是怎样产生的?你如何看待自我效能在个人职业生涯发展中的作用? 2 能力强的员工,通常会表现出高的绩效,但也因此而具有更多的外部就业与发展机会,故离职倾向也较高,如何利用所学的管理心理学知识来处理这样的困境? 3精神分析理论中的代表人物有哪些(请至少说出5位)?请对这些代表人物所持有的理论观点加以必要阐述 三研究设计题 40*2 1 如果你的研究目标是考察地震灾民的心理健康影响因素,请说明如何使用量化和质性方法进行研究。 2 有学者认为压力本身具有积极与消极之分,但也有学者持反对意见,认为压力是积极的还是消极的完全取决于个体的认知评价。您认同哪种观点?请设计一个研究来验证自己的观点
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