2010年暨南大学会计专业研究生初试试题（回忆版

管理学部分：
        一、选择题。（10分）
        二、判断题。（10分）
        （选择、判断都很简单，虽然大纲给的题型里没有这两种题，但总比答两道简答轻松）
       
       
        三、简答题。
        1、描述霍夫斯泰德模型。（10分）
        2、用管理学案例说明期望理论。（10分）
        （霍夫斯泰德模型没在大纲上，再次证明了不能全信大纲。因为它我的10分就这么离我远去了……）
       
       
        四、论述题。（20分）
        柳传志认为管理的三要素为——搭班子、定战略、带团队。运用管理学原理说明你对这个观点的看法。
       
       
        五、案例分析。（15分）（我只能把案例大意描述一下，案例内容太长了）
        黄大佑是重点大学毕业的高才生，四年前来到某公司的技术部工作，人气仅次于技术部主任，但拿的是和仓管人员一样的工资。一家三口至今还住在刚来时租的平房里。
        在他来的时候，王厂长特意吩咐人横挂“热烈欢迎黄工程师……”，并嘱咐要把“副工程师”写成“工程师”。在以后的工作中，王厂长经常在各种场合称赞黄大佑，黄大佑受到鼓舞工作很卖劲。
        公司申报工程师时，黄大佑满足申报的条件，但公司却把名额给了各方面平平的一个老员工。黄大佑想找王厂长谈但王厂长却先找到他，说：“你还年轻，以后机会很多。公司打算培养你入党，我是你的介绍人。”于似乎黄大佑就不好开口了。
        公司新建好一批员工宿舍，但他却没分到。（这里王厂长应该还对黄大佑说了些安抚的话但具体什么我忘了）。
        黄大佑回去看着一则招聘信息思考着。第二天他给王厂长交了封辞职信，“你是个很好的领导，但我决定走了。”
        1、用早期的动机理论说明住房、提工资、评职称和入党分别属于黄大佑的什么需要?用公平理论说明黄大佑的工资是否合理？（8分）
        2、王厂长的激励方式有什么优缺点？如果是你，你会怎样留住黄大佑？（7分）
       
       
        微观经济学部分：
        一、名词解释：（每个5分，共20分）
        1、需求定理
        2、边际替代率
        3、公共物品
        4、占优决策
        二、简答题：（每题5分，共20分）
        1、（忘了）
        2、成本加成定价法是否与厂商的利润最大化矛盾？
        3、描述厂商使用生产要素的原则。
        4、学习曲线的趋势与规模报酬递增是否相同？如果不同。说明理由。
       
        三、计算：（每题10分，共20分）
        1、完全竞争市场，价格为640元，TC=480Q-20Q2+Q3
        问：（1）厂商利润最大化时的产量，利润，平均成本。
           （2）如果该厂商是行业代表，这是不是均衡状态？如果不是，说明理由，求出均衡时的产量。
           （3）描述行业是怎样趋衡的？
        2、需求价格弹性为0.15，现在价格为1.2，问：价格要增加多少才能使需求量下降10%？
       
        四、论述：（15分）
        论述外部性对效率的影响并说明政府的策略。
        管理学部分：
        一、选择题。（10分）
        二、判断题。（10分）
        （选择、判断都很简单，虽然大纲给的题型里没有这两种题，但总比答两道简答轻松）
       
       
        三、简答题。
        1、描述霍夫斯泰德模型。（10分）
        2、用管理学案例说明期望理论。（10分）
        （霍夫斯泰德模型没在大纲上，再次证明了不能全信大纲。因为它我的10分就这么离我远去了……）
       
       
        四、论述题。（20分）
        柳传志认为管理的三要素为——搭班子、定战略、带团队。运用管理学原理说明你对这个观点的看法。
       
       
        五、案例分析。（15分）（我只能把案例大意描述一下，案例内容太长了）
        黄大佑是重点大学毕业的高才生，四年前来到某公司的技术部工作，人气仅次于技术部主任，但拿的是和仓管人员一样的工资。一家三口至今还住在刚来时租的平房里。
        在他来的时候，王厂长特意吩咐人横挂“热烈欢迎黄工程师……”，并嘱咐要把“副工程师”写成“工程师”。在以后的工作中，王厂长经常在各种场合称赞黄大佑，黄大佑受到鼓舞工作很卖劲。
        公司申报工程师时，黄大佑满足申报的条件，但公司却把名额给了各方面平平的一个老员工。黄大佑想找王厂长谈但王厂长却先找到他，说：“你还年轻，以后机会很多。公司打算培养你入党，我是你的介绍人。”于似乎黄大佑就不好开口了。
        公司新建好一批员工宿舍，但他却没分到。（这里王厂长应该还对黄大佑说了些安抚的话但具体什么我忘了）。
        黄大佑回去看着一则招聘信息思考着。第二天他给王厂长交了封辞职信，“你是个很好的领导，但我决定走了。”
        1、用早期的动机理论说明住房、提工资、评职称和入党分别属于黄大佑的什么需要?用公平理论说明黄大佑的工资是否合理？（8分）
        2、王厂长的激励方式有什么优缺点？如果是你，你会怎样留住黄大佑？（7分）
       
       
        微观经济学部分：
        一、名词解释：（每个5分，共20分）
        1、需求定理
        2、边际替代率
        3、公共物品
        4、占优决策
        二、简答题：（每题5分，共20分）
        1、（忘了）
        2、成本加成定价法是否与厂商的利润最大化矛盾？
        3、描述厂商使用生产要素的原则。
        4、学习曲线的趋势与规模报酬递增是否相同？如果不同。说明理由。
       
        三、计算：（每题10分，共20分）
        1、完全竞争市场，价格为640元，TC=480Q-20Q2+Q3
        问：（1）厂商利润最大化时的产量，利润，平均成本。
           （2）如果该厂商是行业代表，这是不是均衡状态？如果不是，说明理由，求出均衡时的产量。
           （3）描述行业是怎样趋衡的？
        2、需求价格弹性为0.15，现在价格为1.2，问：价格要增加多少才能使需求量下降10%？
       
        四、论述：（15分）
论述外部性对效率的影响并说明政府的策略。

楼主你好，我是13年想考暨南大学会计的，我想知道，管理学和微观经济学应该看哪个版本的教材啊

楼主辛苦加油加油

谢谢分享啊，这些对考华科的数学很有帮助！

不错。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

暨南的会计怎么样？外校的好考吗

谢谢楼主

今年试试，呵呵，谢谢您的分享

谁能说说会计考研的方向啊？？哪个方向比较好啊？

感激感激