西安交通大学管理学院817管理学历年考研真题汇编

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内容简介
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2016年西安交通大学管理学院817管理学考研真题（回忆版，不完整）
2015年西安交大817管理学考研真题（回忆版，不完整）
2014年西安交通大学管理学院817管理学考研试题（回忆版）
2013年西安交通大学管理学院817管理学考研真题（回忆版，不完整）
2012年西安交通大学管理学院817管理学考研真题（回忆版，不完整）
2011年西安交通大学管理学院817管理学考研真题（回忆版，不完整）
2010年西安交通大学管理学院817管理学考研真题（回忆版，不完整）
2007年西安交通大学管理学院417管理学考研真题及详解
2006年西安交通大学管理学院440管理学考研真题及详解
2005年西安交通大学管理学院440管理学考研真题及详解
2004年西安交通大学管理学院440管理学考研真题及详解
2003年西安交通大学管理学院440管理学考研真题（含部分答案）
2002年西安交通大学管理学院506管理学（含市场营销）考研真题
2001年西安交通大学管理学院506管理学（A）考研真题
2001年西安交通大学管理学院506管理学（B）考研真题
2000年西安交通大学管理学院506管理学考研真题
1999年西安交通大学管理学院082管理学考研真题
1998年西安交通大学管理学院082管理学考研真题
1997年西安交通大学管理学院082管理学考研真题
1996年西安交通大学管理学院082管理学考研真题
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内容预览
2016年西安交通大学管理学院817管理学考研真题（回忆版，不完整）
一、简答题
1．五种部门化基本原理。
2．情绪智力含义及维度。
3．开放式创新优缺点。
4．什么是战略领导，高层领导者如何实施有效的战略领导。
5．双因素理论中薪资是保健因素，但实际管理中，管理者都设计绩效工资计划激励员工，是否矛盾？你是怎么理解？
6．控制过程三步骤。
7．员工多样性的重要性。
8．沟通的四种流动模式，以及每种应注意的问题。
二、案例题
课本上，通用汽车公司，太过庞大以至于无法变革。

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