中国人民大学考研真题【97－08】

人力资源管理部分
一、解释概念（5分*4）
效标效度
情景面试
配对比较法
股票期权
二、简答题（10分*2）
什么是管理评价中心？管理评价中心一般包括哪些内容？
什么是工作轮换？是评价其作用及局限性
三、论述题
常用的职位评价方法有哪些？举例说明要素比较法（15分）
请描述常见的组织奖励计划的基本内容。你认为组织奖励计划成功的关键因素是什么？（20分）

招生专业：经济思想史，西方经济学
考试科目：西方经济学和经济学说史
西方经济学部分
一、名词解释（每题5分）

1，潜在的GDP
2，交换的契约曲线
3，恩格尔系数
4，自然失业率
二、问答题
1，简述消费者预算约束线的含义？（10分）
2，西方经济学家对货币流通速度的看法有什么不同？为什么不同？（15分）
3，在什么情况下，财政政策比货币政策更有效（对于增加国民收入来说）？（10分）
三、计算题（每题10分）
1，假定某中产品的生产函数为Q=F（L，K）=L*K*K，单位资本的价格为20元，单位劳动的价格为5元，求：产量一定是成本最小化的资本与劳动的组合比例。
2，假定一个国家的劳动和资本的收入分额，（或劳动的产出弹性和资本的产出弹性）分别为0.6和0.4，劳动力和资本存量的年增长率分别为2%和5%，如果这个国家要保证每年的经济增长率达到7%，全要素生产率（技术进步率）应该按照多高的速度增长？
经济学说史部分
一、名词解释（每小题10分，共30分）
1，西尼尔
2，边际效用价值论
3，列宁的《帝国主义论》
二、论述题（共45分）
1，评述萨伊的“三位一体”分配论。（20分）
2，评述英国古典政治经济学的理论贡献和局限性。（25分）

招生专业：经济思想史，西方经济学
考试科目：西方经济学和经济学说史
一、名词解释（每题5分）

1，低档物品
2，古典二分法
3，奥肯定律
4，边际产品价值
二、问答题

1，简述生产要素最优组合条件与利润最大化条件的关系。（10分）
2，如何从价格—消费曲线导出消费者的需求曲线？（10分）
3，在货币政策效果问题上，凯恩斯主义，货币主义和新古典宏观经济学的观点有什么不同？为什么不同？（15分）
三、计算题（每题10分）

1，已知消费者对某种商品的需求函数为Q=100-2p，写出相应的总收益函数和边际收益函数。在什么价格水平上，需求价格弹性系数为1？
2，已知W国的宏观经济可以用下列一组方程式来描述：
消费函数：C=120+0.8Y      ……（1）
投资函数：I=50-200r       ……（2）
收入恒等式：  Y=C+I        ……（3）
货币需求函数： L=（0.5Y-500r）P        ……（4）
其中，C 为消费，Y为国民收入，I 为投资，r为利率，P为价格总水平，L为货币需求。
（1）如果在2003年，W国的价格总水平为2，货币供应量为500。试写出W国的IS曲线和LM曲线方程。
（2）写出W国的总需求函数。
（3）W国的宏观经济均衡时国民收入和利率分别是多少？

一、名词解释（每题10分，共30分）
1，贸易差额论
2，李斯特
3，庞巴维克的《资本实证论》
二、论述题（共45分）
1，评述德国历史学派的产生和发展。（20分）
2，评述李嘉图的地租理论。（25分）

人力资源部分
一、名词解释（5分*4）
弹性福利计划
绩效工资（merit pay）
压力面试
职业锚
二、简答题（10分*3）
1、简要说明目标管理法的操作要点
2、面试中常见的错误有哪些
3、如何用要素比较法来进行职位评价
三、论述（25分）
试论人力资源管理在企业战略规划的作用
组织行为学部分
一、概念解释（5分*4）
归因理论
认知失调
工作抽样
社会惰化
二、简答（10分*3）
组织文化有什么功能
变革性领导有哪些特征
群体凝聚力受哪些因素影响
三、论述（25分）
评述霍兰德的人格——工作适应性理论

一、名词解释（50分）
1、知情权
2、公共新闻
3、精确新闻报道
4、新闻手段
5、公共广播电视机制
6、媒介素养教育
7、
8、
9、
10、
   
二、简答题（50分）
1、简析媒介的公共性。
2、请谈谈美国纽约《太阳报》的成功对媒介产业的意义。
  
三、论述题（50分，选做一题）
1、谈谈我国改革开放二十余年来大众传媒业的产业化发展轨迹及现实趋势。
2、什么是影响力经济，影响力经济有哪些环节，怎样提升影响力，请结合实际论述。

组织行为学部分
一、解释概念（每个概念2分，共10分 ）
基本归因错误
多功能型团队
群体思维
角色统一性
保健因素
二、简答题（每题10分，共40分）
成就需要占优势的人喜欢什么样的工作？
组织文化是如何形成的？
简述群体规范的形成过程
简述领导成员交换理论的主要内容
三、论述题（两题任选一题，共25分）
论述强化理论在组织管理中的应用
结合中国企业实际谈谈组织变革的阻力及其克服方法
人力资源管理部分
一、名词解释（每题1分，共5分）
素质模型
工作轮换
任职资格
不良事故考核法
核心人力资源
二、简答题（每题10分，共30分）
简要说明人力资源管理部门的角色定位
简要说明绩效考核与绩效管理的区别
简要说明Scott A.Snell教授的薪酬战略模型的主要内容
三、论述题（三题任选一题，共20分）
试论企业核心竞争力与人力资源管理
试论如何建立KPI考核指标体系
试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节
四、案例分析题（20分）
说明，请阅读下面的材料，（材料略）并就这个并购中可能遇到的人力资源管理问题和解决方案提出你的看法，答题字数不超过1000字
联想并购IBM个人电脑事业部

一.名词解释（每个5分）
  1 棘轮效应  2 欧拉定理  3 古诺模型  4 纳什均衡

二.辨析题，判断并说明理由（共10分，每题5分）。
1、开放经济条件下的IS曲线较比封闭条件下陡峭。
2、商品需求弹性大时，垄断竞争厂商会采取非价格竞争战。

三.给出总成本TC 函数，求总成本TC 和总变动成本TVC 在何点遵循报酬递减规律。

四.给出货币供给函数、消费函数、投资函数、政府支出数值、政府税收额，
  （1）求IS 和LM方程并计算均衡利率与国民收入、投资；
  （2）如果政府支出增加15，求此时的均衡利率、国民收入和投资；
  （3）增加政府支出是否产生挤出效应？

人力资源管理部分
一、名词解释（每题3分，共15分）
1、平衡记分卡（BSC）
2、素质或能力(Competency)
3、纯绩薪计划(Salary-only plan)
4、岗位(Position)
5、评价中心(Assessment center)
二、简答题（每题6分，共18分）
1、简述绩效管理的操作流程
2、简述人力资源战略管理者的角色
3、简述工作分析的几个关键步骤
三、论述题（任选两题）（每题12分，共24分）
1、论述基于能力人力资源管理体系的特点
2、论述绩效管理效果评估的原则与方法
3、论述总体薪酬体系（Total compensation）的构成与设计要点
四、开放题（18分）
从中石油吉林石化导致的松花江污染谈企业家的道德责任和人力资源管理体系的关系。
组织行为学部分
一、名词解释（每题4分，共20分）
1、自我实现预言
2、组织沟通
3、印象管理
4、群体思维
5、领导
二、简答题（每题6分，共18分）
1、组织层面的变革阻力主要有哪些
2、举例说明社会促进效应
3、什么是行为塑造？行为塑造是道德的吗？
三、论述题（第1题必须作答，第二、三题任选一题）
1、运用激励理论分析技能工资方案的有效性（15分）
2、运用组织文化理论，阐述你对建设有中国特色的组织文化的看法（16分）
3、论述社会学习理论中榜样的影响作用。并分析其在组织管理中有的作用（16分）

动力商品，级差地租，社会主义市场经

二、简答题（每题10分，20分）

1、什么是我国基本经制度？主要内容是什么？

2、什么是资本有机构成？资本有机构成的变动对资本主义经有什么影响？

三、论述题（每题20分，40分）

1、什么是生产价格？生产价格如何对资本主义经进行资源配置？

2、请论述增强我国自主创新能力的现实意义？

西方经学部分

1、名词解释（15分）:资本的产出弹性（系数），效率工资，边际报酬递减规律

2、计算题（两题，每题15分，30分）

3、论述题:新凯恩斯主义和新古典宏观经学的总供给曲线形状有什么不同？为什么不同？各有何经意义？（30分）

人力资源管理部分
一、名词解释（5*4=20）
工作分析 人力资源规划 压力面试  行为锚定法  总体薪酬
二、简答（10*2=20）
1培训需求分析的方法（至少2种）
2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑
三、论述题（第一个17分，第二个18分，共35分）
1论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值
2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分
一、名词解释（5*5=25）
组织承诺  群体思维 无边界组织 工作压力 功能失调的冲突
二、简答（10*2=20）
1人格的决定因素是什么
2组织中有效沟通的主要障碍是什么
三、论述（在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不多给分）
1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用
2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程
3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释