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标题: 华南师大心理学复试题目 [打印本页]

作者: --galaxy 时间: 14-4-3 23:41
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作者: 栗树下的家 时间: 14-4-4 14:14
我第二次抽到的面试题是压力的影响因素及如何应对，还算接地气的一道题吧！第一次抽的是赫兹伯格，想了半天硬是不记得我有见过这个人的理论。

作者: 栗树下的家 时间: 14-4-4 14:18
还有解释因素分析法

作者: lulapsy 时间: 14-4-4 18:02
求更多补充~~~[r:1]

作者: Bessie765 时间: 14-4-5 20:59
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作者: srh 时间: 14-4-8 18:32
不知道什么时候出拟录取名单？

作者: 呐轰1992 时间: 14-9-18 17:32
感谢楼主！一生平安！

作者: 呐轰1992 时间: 14-9-18 18:12
感谢楼主！一生平安！

作者: 苏十五 时间: 14-9-19 08:40
感谢楼主，大胆问一句，这个题目每年都差不多么？

作者: xmdygz 时间: 14-9-19 19:08
谢谢楼主分享~~~~~

作者: hanjiejiejie 时间: 14-12-11 16:55
bangbangda

作者: hanjiejiejie 时间: 14-12-11 16:56
bangbangda,灰常感谢

作者: 赤脚走在石子路 时间: 15-1-15 18:38
哇塞，好东西啊，感谢楼主感谢楼主

作者: leslin 时间: 15-1-16 14:52
非常感谢非常感谢

作者: 我住神对面 时间: 15-3-4 13:47
简单效应就是指一个因素在另一个因素不同水平上的效应，当一个因素在另一个因素的不同水平上产生不同效应的时候，就出现了交互作用。当然每一个因素可能会有自己的主效应。在出现交互作用之后，需要进一步考察简单效应。即是考察A 在B1上的效应，A在B2上的效应，以及B在A1，B在A2上的效应。

赫兹伯格的双因素激励理论，也叫“保健—激励理论”
。分为保健因素和激励因素。激励因素指工作内容本身，保健因素指工作环境、工资待遇等。赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作，相反，如果工作内容并不受员工喜爱，就算工资给的再高，员工也会消极怠工。换句话说，保健因素得到满足，只能消除员工的“不满意”，但无法带来工作的“满意”。真正能够激励员工的是工作本身，比如较感兴趣的工作、能带来较好的个人发展机会等。

作者: 心宿二 时间: 15-3-4 19:45
多谢~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~！

作者: 北北的贝贝 时间: 15-3-5 16:39
谢谢楼主，会有福报的

作者: yooheel 时间: 15-3-6 11:27
太内幕的资料啦哈哈哈哈哈啊

作者: 心宿二 时间: 15-3-7 18:59
本帖最后由心宿二于 15-3-7 19:07 编辑

楼主sama，请问面试是从备选中抽一题吗？

作者: 山中 时间: 16-2-17 10:29
谢谢前辈的分享，么么哒

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