沈阳农业大学经济管理学院862管理学历年考研真题汇编

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内容简介
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2015年沈阳农业大学经济管理学院862管理学考研真题
2014年沈阳农业大学经济管理学院862管理学考研真题
2013年沈阳农业大学经济管理学院862管理学综合考研真题
2012年沈阳农业大学经济管理学院862管理学综合考研真题
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内容预览
2015年沈阳农业大学经济管理学院862管理学考研真题
一、概念题（共25分，共5小题，每小题5分）
1．领导
2．管理的二重性
3．管理宽度
4．控制
5．双因素理论
二、简答题（共50分，共5小题，每小题10分）
1．结合自己报考我校研究生的经历，简要说明决策的程序。
2．请简述计划的作用，并对“计划无用论”的观点进行解析。
3．请简述管理方格理论的内容。
4．请分析影响组织集权与分权的因素。
5．导致个人之间沟通障碍的来源主要有哪些。
三、案例分析题（共30分，共3小题，每小题10分）
某企业管理者认为：只要奖励力度足够大，密切监督，销售人员的潜能就会被无限激发，所以，最好的激励措施就是奖勤罚懒，增强监督。鉴于此，公司规定：员工必须严格遵守规章制度，违纪将被开除；年销售额达5000万元的员工将获价值30万元的轿车一辆，年销售额低于500万元，将被扣发工资。但因产品及市场的限制，几年来销售人员最高销售量也未达到2000万元，没有一个人能得奖，也没有人再关心这一奖项。
问题：
（1）请分析上述案例中的企业管理者遵循了什么样的人性假设？为什么？（10分）
（2）请解释期望理论的主要内容。（10分）
（3）请利用期望理论分析上述案例中所出现的情况，并提出解决方案。（10分）
四、计算题（共15分）
某手机代理商代理高端，中端，低端三类手机产品，未来经济形势可能有3种状况且概率未知：即繁荣，一般，紧缩。代理各类型手机的损益值见下表：（单位：万元）

方案 状态	繁荣	一般	紧缩
高端	300	200	-50
中端	220	180	100
低端	120	140	220

问题：请按要求分别进行决策：
（1）乐观准则（4分）；
（2）悲观准则（4分）；
（3）最小的最大后悔值法（7分）。
五、论述题（共30分，共一小题）
请分别阐述科学管理理论与人际关系学说的主要内容，比较两理论的异同，并请结合现实对两个理论分别加以评价。

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